人力资源是对企业发生重大影响的资源，而人力资源治理的六大模块是企业治理的重要方面，所以许多企业需要人力资源系统能够涵盖六大模块的治理，那人力资源系统六大模块涉及哪些功效？人力资源治理的六大模块主要是指企业人力资源计划、招聘与设置、培训与开发、绩效治理、薪酬福利治理、劳动关系治理等六个方面，涉及企业人力资源治理的各个方面，人力资源系统要想满足六大模块的治理，需要涵盖以下治理功效：人力资源计划：人力资源计划是对企业的人力资源现状举行分析，是要联合企业的生长需求举行人力资源计划，明确企业生长战略所需要的人员岗位与职责。其主要涉及组织治理功效模块，组织模块可协助优化企业组织架构和岗位设置，提供多种组织架构图，有效治理企业的组织架构。

招聘与设置：招聘与设置是针对上一轮人力资源计划的承接，主要是跟据企业人力资源计划举行人员的招聘和选拔，将合适的人才配备到对应岗位。其主要涉及人力资源系统招聘治理功效模块，招聘模块可实现招聘渠道的统一治理，可实现招聘职位一键公布，应聘简历一键下载，简历资源统一治理、人才档案永久留存，协助企业建设自身人才库，还可对招聘渠道举行成本管控，提升招聘成效。培训与开发：培训与开发是企业针对性的对员工举行一些职能培训，让其可快速发展，成为企业组织的焦点人才。

其主要涉及人力资源系统培训治理模块，培训治理模块支持多端平台，可为员工带来碎片化的移动学习，而且可按需制订独立培训计划，计划员工发展门路，推发动工的连续发展，可资助企业培训更多优秀人才。绩效治理：绩效治理的目的是让员工发挥自己的价值，还能拿到对应的回报。其主要涉及人力资源系统绩效治理功效模块，绩效模块可根据企业实际的情况来设定绩效考核方案，系统支持种种类型的绩效考核方案，提供牢固/弹性考评项，通过差别考核方案激励员工发展，考核历程对关键事件和数据举行实时跟踪，审核修正考核效果，考评效果可以作为员工提升、提整薪酬的依据。薪酬福利治理：薪酬福利是很是重要的部门，一套合理的薪酬制度，不仅能对员工发生激励作用，提高事情努力性，还能提高企业竞争力，吸引外部的人才加入。

其主要涉及人力资源系统薪酬治理功效模块，薪酬系统可为企业提供差别的薪酬方案，并为组织中的所有员工分配量身定制的薪酬方案，可联动考勤、绩效、社保等数据，实现员工薪资的一键准确盘算。劳动关系治理：劳动关系治理是确保劳动条约签订双方的权益都是受执法掩护、不行侵犯。

其主要涉及人力资源系统员工治理模块，员工治理系统可以实现员工全任职周期的记载治理，将员工的基础信息、员工类型状态、员工劳动条约，以及员工入职、转正、调动、职位升降、去职等业务落实到信息平台中，在有效保障双方利益同时，减轻HR行政事务事情。同鑫人力资源系统涵盖人力资源六大模块的治理，从企业计划招聘到人才入职造就，再到人才考核激励及其他方面，为企业提供了全面的信息化治理方式，协助企业实现治理的有序化、集成化和自动化，若有兴趣进一步相识接待联系同鑫科技！。

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